Selon une étude récente de l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC), 63% des cadres ayant bénéficié d’un outplacement ont retrouvé un emploi en moins de six mois. Face à un marché du travail en évolution régulière, réinventer sa carrière n’est plus une option mais bien une nécessité. L’outplacement s’impose aujourd’hui comme une solution efficace pour réussir sa transition professionnelle.
Entre stratégies innovantes et méthodes éprouvées, comment réussir son outplacement ? Quels sont les leviers à actionner pour se réinventer professionnellement et rebondir rapidement ? Nous avons mené notre enquête sur ce sujet et on vous explique tout dans cet article.
L’outplacement c’est quoi ?
L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un cabinet spécialisé en ressources humaines. L’objectif principal est d’aider l’ancien salarié à :
- Se repositionner sur le marché du travail
- Définir un nouveau projet professionnel
- Acquérir les outils et méthodes de recherche d’emploi
- Retrouver un emploi ou créer/reprendre une entreprise
Quels sont les différents types d’Outplacement ?
On peut distinguer deux types d’outplacement
- Individuel : Destiné aux salariés licenciés pour motif personnel ou quittant l’entreprise suite à une rupture conventionnelle.
- Collectif : Concernant les salariés faisant l’objet d’un licenciement collectif, souvent dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Fonctionnement : Le processus d’outplacement est généralement réalisé par un consultant spécialisé qui accompagne l’ancien salarié à travers plusieurs étapes clés :
- Écoute et soutien psychologique
- Bilan professionnel et personnel
- Définition d’un projet professionnel réaliste
- Acquisition des techniques de recherche d’emploi
- Accompagnement dans la recherche d’opportunités
Quels avantages en tirer ?
L’outplacement offre plusieurs bénéfices significatifs :
- Accélère le retour à l’emploi
- Favorise un changement de posture du salarié
- Permet d’éviter les erreurs courantes dans la recherche d’emploi
- Offre un soutien psychologique durant la transition
Financement : Le coût de l’outplacement est généralement pris en charge par l’employeur, et dans certains contextes, comme lors d’un licenciement économique, son offre peut être obligatoire.
Le rôle de l’outplacement dans la reconversion professionnelle
Le réajustement de carrière est un défi majeur pour les cadres et dirigeants. Dans ce contexte, l’outplacement, proposé par Humanae Mobilités, apparaît comme un levier indispensable. Cet accompagnement personnalisé permet de traverser avec succès le pont entre deux étapes de la vie professionnelle. Il ne se limite pas à une aide pour trouver un nouvel emploi, mais vise à stratégiquement repositionner l’individu sur le marché du travail. Cela passe par le renforcement de la confiance en soi, la redéfinition des objectifs et la valorisation des compétences déjà acquises.
| 📚 Objectifs | Actions |
|---|---|
| Repositionner l’individu | Stratégie de recherche d’emploi |
| Renforcer la confiance en soi | Coaching personnalisé |
| Redéfinir les objectifs | Définition d’un plan de carrière |
| Valoriser les compétences | Identification des atouts et compétences |
Une approche individualisée pour une réintégration réussie
L’outplacement est une approche hautement individualisée, adaptée aux exigences spécifiques des cadres et dirigeants. Il transforme les interrogations relatives à l’identité professionnelle en opportunités, en apportant une clarté sur les ambitions et en fournissant des outils pour se réintégrer dans le monde du travail ou envisager d’autres formes de repositionnement. Pour bénéficier d’un outplacement, on peut se tourner vers des spécialistes comme Humanae Mobilités.
- Apporte une clarté sur les ambitions
- Fournit des outils pour se réintégrer dans le monde du travail
- Permet d’envisager d’autres formes de repositionnement
L’outplacement : une véritable opportunité de reconversion
Après un départ, l’outplacement est une véritable opportunité de reconversion. Il offre une méthode structurée pour gérer l’incertitude, maximiser la recherche d’opportunités et maintenir le moral et la confiance.
Il offre un environnement sécurisant et organisé, guidant le dirigeant dans ses démarches. En définitive, réinventer sa carrière demande une approche réfléchie et structurée, et l’outplacement offre les clés pour réussir cette transition.
Le développement personnel, un outil de transition
Un aspect souvent sous-estimé lors d’un changement professionnel est le développement personnel. Un changement de carrière implique une transformation intérieure et une prise de conscience de ses aspirations profondes. Cela peut se faire par le biais de formations, de lectures, de coaching ou de thérapies. Par exemple, apprendre à mieux gérer son stress peut aider à prendre des décisions plus éclairées et à rester concentré sur ses objectifs.
L’auto-évaluation régulière est un outil précieux. Elle permet de faire le point sur ses compétences, ses valeurs et ses aspirations, mais aussi de mesurer les progrès réalisés. C’est un moyen efficace de rester aligné avec ses objectifs et de rester motivé tout au long du processus de transition.
Le réseautage est un élément clé de la réussite de l’outplacement. Il faut donc prendre le temps de rencontrer des personnes qui peuvent apporter une aide précieuse, que ce soit des mentors, des collègues de travail, des amis ou des membres de sa famille. Le réseautage permet non seulement de recevoir des conseils et des encouragements, mais aussi de découvrir de nouvelles opportunités.
L’outplacement est-il has been?
