Perdre son emploi ouvre des droits, mais encore faut-il savoir lesquels activer et dans quel ordre. La rémunération versée par France Travail, connue sous le sigle RFFT, reste mal comprise par une grande partie des demandeurs d’emploi, alors qu’elle peut représenter un soutien financier déterminant pendant la période de transition professionnelle.
Entre les conditions d’éligibilité, les démarches à respecter et les règles de calcul, obtenir cette rémunération suppose de bien maîtriser un dispositif qui ne s’improvise pas. Chaque situation personnelle peut influencer le montant perçu et la durée d’indemnisation, ce qui rend indispensable une lecture attentive des règles en vigueur.
100 métiers enregion LR fait le point sur les conditions, les étapes et les droits liés à la RFFT pour vous aider à en bénéficier pleinement.
La RFFT, c’est quoi exactement ? (et à qui ça s’adresse vraiment)
La Rémunération de Formation France Travail (RFFT) est une aide financière versée aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation agréée par France Travail, mais qui ne touchent plus, ou pas du tout, l’allocation chômage classique (l’ARE). En clair : si vous êtes inscrit à France Travail, que vous vous formez, mais que vous n’avez plus de droits au chômage, cette rémunération prend le relais pour vous permettre de vivre pendant votre formation.
Pour en bénéficier, trois conditions cumulatives s’appliquent :
- Être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi
- Suivre une formation conventionnée et agréée par France Travail
- Ne pas percevoir l’ARE le jour de l’inscription en formation
Bonne nouvelle : France Travail met à disposition un simulateur en ligne appelé « Mes ressources formation » pour estimer votre rémunération et son impact sur vos aides sociales. Il prend en compte jusqu’à 10 aides différentes : RSA, ASS, prime d’activité, aide au logement, aide à la mobilité… Autant dire que ça vaut vraiment le coup de le tester avant de vous lancer.
Combien touche-t-on concrètement ? (les barèmes 2026 expliqués simplement)
Le montant de la RFFT varie selon votre âge et votre situation personnelle. Voici ce que prévoit le barème officiel 2026 :
| Profil | Montant mensuel |
|---|---|
| Moins de 18 ans | 226,48 € |
| 18 à 25 ans | 566,17 € |
| 26 ans et plus | 775,65 € |
| Moins de 26 ans avec enfants, veuf(ve), divorcé(e), séparé(e), ou femme enceinte seule | 775,65 € |
| Travailleur en situation de handicap (moins de 6 mois d’activité) | 775,65 € |
| Travailleur en situation de handicap (6 à 12 mois d’activité) | 775,65 € à 2 188,27 € |
On remarque que les travailleurs en situation de handicap peuvent percevoir jusqu’à 2 188,27 € selon leur historique d’activité. C’est une exception notable dans le barème, et elle mérite d’être connue.
Pour les jeunes de moins de 26 ans qui ont déjà travaillé, le montant grimpe également à 775,65 €, soit le même plancher que pour les adultes de 26 ans et plus. Logique, finalement : si vous avez déjà cotisé, vous n’êtes pas traité comme un débutant complet.
Ce qu’on peut cumuler (et ce qu’on ne peut absolument pas)
La question du cumul avec d’autres aides est souvent celle qui génère le plus de confusion, et franchement, on comprend pourquoi. Voici ce qu’il faut retenir clairement :
- Avec l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) : aucun cumul possible, les deux ne peuvent pas coexister.
- Avec le RSA : le cumul est techniquement possible, mais attention, le montant du RSA peut être réduit, voire supprimé, selon le niveau de votre RFFT.
« Le droit au RSA peut être réduit ou supprimé selon le montant de la RFFT perçue. »
En région Centre-Val de Loire, par exemple, des formations spécifiques ouvrent droit à cette rémunération : dispositifs linguistiques, remise à niveau (RAN), FLE-FLI, alphabétisation, prépa-métier, ou encore formations pour personnes placées sous main de justice. Le barème régional est légèrement différent du national, 769,49 € par mois pour les 26 ans et plus en formation à temps complet (plus de 30 heures par semaine).
Des aides complémentaires existent aussi pour faciliter le quotidien pendant la formation : une aide au permis de conduire de 1 500 € pour les 18-25 ans, et des aides au transport ou à l’hébergement dont les montants fluctuent selon la distance et l’âge, mais ces deux dernières ne sont pas cumulables entre elles.
La RFFT se perd-elle si on reprend une activité ? (ce que personne ne vous dit clairement)
C’est une question que beaucoup de gens se posent trop tard, souvent après avoir accepté une mission ou un petit job en parallèle de leur formation. Voici ce qu’il faut vraiment comprendre avant de vous retrouver dans une situation compliquée.
Ce qui se passe si vous travaillez pendant votre formation
La RFFT n’est pas automatiquement supprimée dès que vous reprenez une activité, mais elle est suspendue ou réduite selon la nature et la durée de cette activité. Concrètement, si vous faites une mission d’intérim ou un CDD pendant votre formation, France Travail peut interrompre le versement de la RFFT pour les jours travaillés. Ce n’est pas une sanction, c’est simplement le principe : vous ne pouvez pas cumuler une rémunération de formation avec un salaire sur les mêmes journées.
La RFFT est versée uniquement pour les jours où vous êtes effectivement en formation et sans activité rémunérée parallèle.
Ça paraît logique dit comme ça, mais dans la pratique, beaucoup de stagiaires en formation ne le savent pas et se retrouvent avec un trop-perçu à rembourser. Mieux vaut prévenir France Travail immédiatement si votre situation change.
Ce qui se passe si votre formation est interrompue
Autre cas de figure fréquent : la formation s’arrête avant terme, que ce soit à votre initiative ou pour une raison extérieure. Dans ce cas, la RFFT cesse d’être versée dès la fin effective de la formation, sans préavis ni période tampon. Vous ne touchez rien pour les jours non suivis.
Il existe cependant des exceptions encadrées :
- Une interruption pour maladie ou accident peut permettre le maintien temporaire de la rémunération, sous conditions et sur justificatif médical
- Une interruption pour cause de force majeure (fermeture du centre de formation, par exemple) est traitée au cas par cas par votre conseiller France Travail
- Un abandon volontaire, lui, entraîne l’arrêt immédiat et peut avoir des conséquences sur votre dossier de demandeur d’emploi
Pourquoi signaler tout changement sans attendre
C’est peut-être le conseil le plus actionnable de tout ce sujet : déclarez tout changement à France Travail dans les 72 heures. Reprise d’activité, arrêt maladie, déménagement, changement d’horaires de formation… Chaque modification de votre situation peut impacter le calcul de votre RFFT, et un retard de déclaration se transforme souvent en trop-perçu à rembourser, parfois plusieurs mois après les faits. Ce n’est pas agréable à gérer, et c’est entièrement évitable.
La RFFT (Rémunération de Formation France Travail) : comment ça marche concrètement ?
Avant tout, sachez que rien ne se fait sans votre conseiller France Travail. La formation doit être validée dans votre PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi), c’est lui qui donne le feu vert. Une fois la demande faite, votre éligibilité est étudiée automatiquement, et vous recevez un courrier officiel précisant la date d’effet et le montant auquel vous avez droit. Pas besoin de relancer dans tous les sens : le processus se déclenche tout seul après votre démarche initiale.
Côté financement, plusieurs dispositifs ouvrent la porte à la RFFT : AFC, AIF, AFPR, POEI, POEC, et même à titre expérimental le CPF ou vos fonds propres, à condition que France Travail agrée la formation. L’organisme de formation se charge lui-même de transmettre l’attestation d’inscription, vous n’avez pas à courir après ce document. Et si vous êtes en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), bonne nouvelle : vous êtes explicitement éligible.
« La rémunération du mois M est versée au début du mois M+1 », autrement dit, vous êtes payé à terme échu, comme un salaire classique.
Un point pratique à ne pas négliger : vous devez actualiser votre situation chaque mois auprès de France Travail, sinon le versement peut être bloqué. Et si votre formation est à temps partiel (moins de 30 heures par semaine), le montant est proratisé à l’heure en divisant le tarif plein par 151,67. La RFFT peut durer jusqu’à 3 ans (1 095 jours) pour une même formation, ce qui laisse de la marge pour les parcours longs.
France travail : les aides incontournables pour les demandeurs d’emploi en 2025
