Selon les dernières données de l’année 2024, l’Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés Sanitaires et Sociaux (URIOPSS) de Bretagne a connu une croissance significative de son activité, avec une augmentation de 15% des offres d’emploi par rapport à l’année précédente. Ce chiffre reflète non seulement l’importance croissante de ce secteur dans la région, mais aussi l’engagement de l’URIOPSS Bretagne à répondre aux besoins de la population locale en matière de santé et de services sociaux. Mais que signifie réellement travailler pour l’URIOPSS Bretagne ? Quels sont les rôles, les responsabilités et les opportunités offerts par cette organisation ? Et comment cette croissance a-t-elle été réalisée ? Retour sur l’URIOPSS Bretagne et son impact sur l’emploi dans la région.
L’Uriopss Bretagne Emploi : une plateforme pour l’emploi dans le secteur social et médico-social
L’Uriopss Bretagne Emploi est une plateforme qui diffuse des offres d’emploi dans les départements 29, 35 et 56. Elle propose des types de contrats variés, notamment des CDI et des CDD. Les candidats intéressés ont des dates limites pour soumettre leur candidature, échelonnées entre le 14/03/2024 et le 01/05/2024.
Divers organismes recruteurs, tels que SEA 35, Association Kan Ar Mor, LADAPT ou encore La Sauvegarde, proposent des postes dans des domaines variés. Ces domaines incluent le travail social, l’aide-soignant, la psychologie et l’éducation spécialisée.
| 📜 Organisme recruteur | Domaine |
|---|---|
| SEA 35 | Travail social |
| Association Kan Ar Mor | Aide-soignant |
| LADAPT | Psychologie |
| La Sauvegarde | Éducation spécialisée |
L’URIOPSS Bretagne : une association au service du secteur privé non lucratif
Fondée en 1950, l’URIOPSS Bretagne est une association loi 1901 qui bénéficie d’une expérience de près de 70 ans. Elle est axée sur des valeurs telles que la Primauté de la personne, l’Esprit de Solidarité, l’Esprit d’ouverture et l’Esprit désintéressé.
L’association rassemble, représente, défend, accompagne et informe ses adhérents, mettant à leur disposition compétences et expertise. Elle organise des formations pour les professionnels salariés, bénévoles et administrateurs.
- Organisation de concertations et de représentations
- Promotion du secteur privé non lucratif
- Veille sur les intérêts des personnes fragiles
- Liaison entre l’État, les pouvoirs publics territoriaux et les acteurs de terrain
- Facilitation des rencontres
- Accompagnement des créations nécessaires
- Mise à disposition de services techniques et d’informations
- Facilitation de la formation et de l’information des salariés et bénévoles
En tant qu’acteur actif au sein du réseau UNIOPSS / URIOPSS, l’URIOPSS Bretagne contribue à l’élaboration des politiques sanitaires et sociales. Elle s’engage à répondre de manière qualitative aux besoins des personnes en situation de fragilité, garantissant le droit à la dignité pour tous.
Le processus de recrutement via l’Uriopss Bretagne Emploi
Le recrutement via l’Uriopss Bretagne Emploi est un processus qui se déroule en plusieurs étapes. Les organismes recruteurs publient leurs offres sur la plateforme. Ces offres d’emploi sont ensuite mises à la disposition des candidats qui peuvent les consulter et postuler en ligne. Les candidats ont la possibilité de filtrer les offres selon leurs préférences : type de contrat, domaine d’activité, localisation, etc.
Une fois la candidature soumise, elle est examinée par l’organisme recruteur qui décide de la suite à donner. Les candidats retenus sont alors conviés à un entretien d’embauche. L’Uriopss Bretagne Emploi ne participe pas directement à cette étape, mais elle peut fournir des conseils et des ressources pour aider les candidats à se préparer.
Après l’entretien, l’organisme recruteur prend sa décision finale. Si le candidat est choisi, il reçoit une proposition d’embauche. Dans le cas contraire, il peut continuer à consulter les offres sur la plateforme et postuler à d’autres postes. L’Uriopss Bretagne Emploi s’efforce de maintenir une offre variée et régulièrement mise à jour pour permettre à chaque candidat de trouver un emploi correspondant à ses compétences et aspirations.
Replay intégral : « l’innovation associative, ça veut dire quoi » ?
