Selon le rapport de l’INSEE publié en 2019, le salaire moyen d’un agent hospitalier en France s’élève à environ 1 900 euros brut par mois. Un chiffre qui, de prime abord, peut sembler modeste, mais qui ne prend pas en compte les primes et avantages divers qui peuvent substantiellement augmenter la rémunération finale.
De la prime de service à l’indemnité de résidence, en passant par les avantages en nature tels que l’accès à des logements sociaux ou à des crèches pour les enfants des agents, le package salarial des agents hospitaliers est loin d’être négligeable. Retour sur une réalité souvent méconnue du grand public : le salaire, les primes et les avantages d’un agent hospitalier.
Évolution des revenus des agents hospitaliers
Une étude de l’Insee publiée en septembre 2022 a révélé une croissance notable des revenus des 1,1 million d’agents hospitaliers depuis 2012. En 2020, le salaire net mensuel moyen d’un travailleur de la fonction publique hospitalière était de 2 463 euros, soit une augmentation de 6,4 % par rapport à l’année précédente. Cette hausse est principalement due au versement de la prime exceptionnelle “COVID-19” à quatre agents sur cinq.
| 📅 Année | 💰 Salaire net mensuel moyen |
|---|---|
| 2012 | Non précisé |
| 2019 | 2 315 euros |
| 2020 | 2 463 euros |
| 2022 | Non précisé |
Répartition des effectifs et disparités de salaires
Concernant la répartition des effectifs, 87 % des agents sont employés dans les hôpitaux et 13 % dans les établissements médico-sociaux. L’étude souligne également une disparité dans les salaires nets moyens en fonction des catégories de personnel. Les employés de la catégorie A touchent en moyenne 2 710 euros, ceux de la catégorie B reçoivent 2 536 euros, tandis que ceux de la catégorie C perçoivent 1 992 euros. Les contractuels, quant à eux, reçoivent en moyenne 1 822 euros. Le salaire moyen des personnels médicaux s’élève à 5 870 euros.
- 87 % des agents travaillent dans les hôpitaux.
- 13 % des agents travaillent dans les établissements médico-sociaux.
- Les employés de la catégorie A touchent en moyenne 2 710 euros.
- Les employés de la catégorie B reçoivent en moyenne 2 536 euros.
- Les employés de la catégorie C perçoivent en moyenne 1 992 euros.
- Les contractuels reçoivent en moyenne 1 822 euros.
- Le salaire moyen des personnels médicaux s’élève à 5 870 euros.
Projections salariales pour 2025 et problématiques soulevées
En 2025, un Agent de Service Hospitalier en France pourrait percevoir un salaire total moyen de 1 708 € par mois, incluant un salaire mensuel de base de 1 500 € et une rémunération supplémentaire de 208 € par mois. Cette dernière englobe diverses rétributions, allant des primes et commissions aux pourboires, en passant par l’intéressement et la participation. Des problématiques ont été soulevées sur le portail en ligne www.emploi-collectivités.fr, où un technicien hospitalier s’interroge sur la possibilité d’exiger une augmentation du pourcentage de sa prime de technicité, qui équivaut à 19.53% de son salaire.
Compléments de rémunération et bénéfices non salariaux
Outre le salaire de base et les primes, d’autres aspects de la rémunération des agents hospitaliers méritent d’être examinés. Par exemple, de nombreux agents bénéficient de compléments de rémunération sous forme de gratifications, d’indemnités ou d’avantages en nature, qui peuvent sensiblement augmenter leur rémunération globale. Ces compléments peuvent être liés à des responsabilités spécifiques, à des compétences particulières ou à des conditions de travail difficiles.
Les agents hospitaliers ont souvent droit à des bénéfices non salariaux qui, bien que non monétaires, constituent des avantages importants. Il peut s’agir, par exemple, de l’accès à des installations de santé et de bien-être, de la prise en charge de frais de formation ou encore de la mise à disposition de logements de fonction. Ces avantages peuvent contribuer à rendre le travail dans le secteur hospitalier plus attrayant, malgré les défis qu’il présente.
Il est souhaitable de noter que la rémunération des agents hospitaliers peut également varier en fonction de leur ancienneté, de leur expérience et de leur spécialisation. Par conséquent, bien que les chiffres moyens donnent une indication générale, ils peuvent masquer de importantes disparités individuelles.
Capsule rh #21 – quelle est la rémunération de base à l’hôpital? Eléments fixes de paie – pnm et sf
Marie (Châteauroux) : « Salaire, primes et avantages d’un agent hospitalier »
Dans mon expérience en tant que secrétaire médicale à l’hôpital de Châteauroux, j’ai découvert que le salaire de départ pour une secrétaire médicale dans la fonction publique hospitalière est d’environ 1200€ nets. C’est une somme de base à laquelle s’ajoutent diverses primes qui viennent augmenter la rémunération globale.
Le processus pour obtenir un poste est assez complexe. J’ai dû postuler directement dans l’hôpital en tant que contractuelle dans un premier temps. Mais, pour être titularisée, il a été indispensable de passer le concours spécifique de la fonction publique hospitalière. Il est à noter que ce dernier n’est pas uniquement national, il peut également être régional.
J’ai eu l’opportunité de recourir à des centres de gestion des départements qui proposent des informations précises sur les concours spécifiques de la fonction publique, notamment pour les postes de secrétaires de mairie. Ces centres sont une source d’information fiable pour ceux qui souhaitent s’orienter vers la fonction publique.
